“O mundo (empresas, organizações, comunidades, pessoas) não é um problema a ser resolvido mas um milagre a ser aceito. Se conseguirmos cultivar esta atenção diária e começar a perceber o que dá vida aos sistemas humanos, assim seremos capazes de auxiliar o processo de construir uma vida melhor.”

David Cooperrider – criador da Investigação Apreciativa

1. O QUE É

Aprender com os momentos de excelência serve como uma das fundações da Investigação Apreciativa. Este é um processo de abordagem holística para a transformação positiva em empresas, organizações, equipes, comunidades e grupos de pessoas. A sua premissa básica é um grupo de pessoas cresce em direção daquilo que estuda e coloca a  sua atenção. Estudos sociológicos indicam que quando as pessoas estudam problemas e conflitos, a quantidade e gravidade dos problemas identificados tendem a aumentar. Mas quando o foco está nos ideais humanos e seus resultados, experiências de pico e nas melhores práticas, estas coisas, e não os conflitos, tendem a florescer.

2. ALGUNS OBJETIVOS QUE PODEM SER DESENVOLVIDOS NESTE TRABALHO

• Reconhecer o melhor nas pessoas e no mundo a nossa volta.
• Perceber o que dá vida, saúde, vitalidade e excelência nos sistemas humanos.
• Afirmar as forças, sucessos e potenciais do passado e do presente.
• Criar um futuro de reconhecimento e onde todos queiram estar.
• Trazer a tona o positive core (essência positiva) do grupo.

3. ALGUNS BENEFÍCIOS E GANHOS

A Investigação Apreciativa acelera todos os tipos de mudança. Bem como aumenta a taxa de melhoria e velocidade de obtenção de metas e objetivos e oferece uma série de efeitos colaterais poderosos.

• Traz o melhor das pessoas.
• Promove uma visão de futuro que é compartilhada e sustentada por todos.
• Envolve toda a organização ou comunidade no processo de mudança.
• Gera cooperação e inovação sem precedentes.
• Cria relacionamentos e senso de importância.
• Dá a oportunidade pra que todos sejam ouvidos.

4. TRAZ UMA MUDANÇA DE FOCO ENTRE:

5. O PROCESSO DE INVESTIGAÇÃO APRECIATIVA

1. Escolha do tópico afirmativo
2. Fase 1: DISCOVERY - "O que dá vida a organização?" - Apreciar.
3. Fase 2: DREAM - "O que poderia ser" - Visualizar os Resultados.
4. Fase 3: DESIGN - "Como deve ser o ideal?" - Construir em Conjunto.
5. Fase 4: DESTINY - "Como empoderar, aprender e ajustar?" - Sustentar.

6. CONTATO

Para mais informações envie um email pelo link contato ou telefone para 11 2659-3460.

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