1. O QUE É
O Coaching Executivo é um processo de alto nível que atua no desenvolvimento de competências comportamentais que levam pessoas e empresas a atingirem suas metas. O foco está no crescimento profissional, auxiliando executivos e colaboradores a terem alta performance e comportamentos mais eficientes, e se desenvolverem na empresa e em suas carreiras.
2. ALGUNS OBJETIVOS QUE PODEM SER DESENVOLVIDOS NESTE TRABALHO
- Alinhar o profissional as metas da empresa.
- Desenvolvimento profissional com maior qualidade de vida.
- Aumentar da capacidade de liderança e a habilidade de lidar com situações adversas.
- Desenvolver competências específicas para o melhor desempenho no cargo atual.
- Desenvolvimento de carreira.
3. ALGUNS BENEFÍCIOS E GANHOS
- Aumentar capacidade de liderança.
- Capacidade de gerenciar mudanças.
- Aumentar a produtividade com diminuição do estresse.
- Gerenciamento de tempo.
- Melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
- Auto motivação e habilidade de motivar os outros.
- Trabalhar de maneira eficaz em equipe.
- Eficiência no gerenciamento de conflitos
4. RETORNO DO INVESTIMENTO (ROI)
Segue os resultados de alguns estudos sobre o retorno no investimento de empresas que contrataram serviços de coaching:
A. Fonte: Fortune Magazine. Segundo esta pesquisa, os resultados chegam a seis vezes o valor do investimento. Segundo o estudo houve também melhora em outras áreas, a saber:
- Relacionamento com os superiores imediatos - 77%.
- Relacionamento com o chefe - 71%.
- Relacionamento com os pares - 63%.
- Aumento na satisfação com o trabalho - 61%.
- Aumento do comprometimento com a empresa - 44%
Clique aqui para ver a integra desta reportagem (em inglês) - "Executive Coaching - With Returns a CFO Could Love"
B. Fonte: ICF & Metrix Global. Segundo os estudos um retorno de investimento de 529% foi conseguido pelo processo de coaching.
Clique aqui para ver a integra desta pesquisa (em inglês) - "Executive Briefing: Case Study on the Return on Investment of Executive Coaching".
5. ESTRUTURA DO TRABALHO DE COACHING
O coaching é realizado em reuniões individuais de 1 a 1:30 hora de duração.
- Ao final de cada sessão o coachee terá uma tarefa a ser realizada até a próxima sessão.
- Esta tarefa é específica para o desenvolvimento das competências que irão ajudar o coachee a atingir seu objetivo.
- Na sessão seguinte o coach verificará a realização da tarefa e o seu grau de êxito.
- Se algum bloqueio ou dificuldade foi encontrado o coach utilizará técnicas específicas para ajudar o cliente a se manter em direção a sua meta.
- O trabalho será encerrado quando o coachee desenvolver as competências estabelecidas pela empresa.
- Duração e frequência: em média 10 reuniões semanais.
- Local: no escritório do Coach, por telefone e/ou no escritório do cliente.
O Processo de Coaching Executivo é desenvolvido da seguinte forma:
- Coletar dados sobre o coachee, utilizando as seguintes ferramentas: questionário próprio, 360, CLIER.
- Desenvolver aliança e confiança entre o coach e o cliente.
- Conscientização dos seus Recursos Internos Levantamento de Valores
- Declaração de Missão
- Determinar junto com o coachee as competências a serem desenvolvidas.
- Alinhar a missão pessoal / identidade / competências.
- Ajudar no plano de ação para desenvolver as competências.
- Gerenciar obstáculos
- Estabelecer tarefas em conjunto com o coachee para o desenvolvimento das competências.
- Verificar os resultados, dar feedback positivo, incentivar e celebrar.
7. CONTATO
Para mais informações envie um email pelo link contato ou telefone para 11 2659-3460.
Para saber mais sobre o coach Huáras Duarte, clique aqui.
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